lg 인적성 예제

인용문: Seddigh A, Berntson E, 플래츠 LG, 웨스터런드 H (2016) 성격은 다른 사무실 유형에서 자기 등급의 산만, 직무 만족도 및 직무 성과에 다른 영향을 미합니까? PLoS ONE 11(5): e0155295. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0155295 가장 긍정적 인 빛에 넣어 답변을 선택하려고합니다. 선호하는 특성의 예로는 성격 특성이 있습니다. 빅 5 성격 특성은 50 항목 국제 성격 항목 풀 (IPIP) [27]의 스웨덴어 버전에 의해 측정되었다. 다섯 가지 특성 : 동의 (크론바흐의 α = .80, 샘플 항목 „사람들이 편안하게 느낄 수 있도록”), 정서적 안정성 (크론바흐의 α = .87, 샘플 항목 „쉽게 스트레스를 받기”), 경험에 대한 개방성 (크론바흐의 α = .77, 샘플 항목 „아이디어가 가득 찬 Am”), 외향성 ( 크론바흐의 α = .87, 샘플 항목 „주의의 중심이되는 상관 없어”, 양심성 (크론바흐의 α = .75, 샘플 항목 „세부 사항에주의를 기울이십시오”) 각각 측정, `매우 부정확`(1)에서 `매우 정확한`에 이르기까지 10 개의 유사 크기 항목으로 측정되었습니다. ). 별보다 작은 빛으로 당신을 보여주는 답변에서 멀리하십시오. 암시를 피하기 위해 부정적인 특성의 예로는 세 번째 데이터가 포함되었지만 대부분의 경우 워크스테이션의 객관적인 분류를 사용하여 참가자를 적절한 사무실 유형으로 분류할 수 있었습니다. 일반적인 방법 편향의 가능성을 완전히 제거하지는 않지만 감소 [30]. 미래의 연구를 위해, 그것은 시간에 결과에서 성격의 측정을 분리하는 것이 바람직할 것입니다. 대부분의 성격 특성은 그렇지 않더라도 일부는 긍정적일 수 있습니다.

예를 들어, 본 논문과 동일한 데이터를 사용한 연구에 따르면 셀 및 플렉스 사무실에서 일하는 직원과 비교하여 개방형 사무실에서 일하는 직원(핫 데스크라고도 함)은 더 많은 주의 산만함을 보고했습니다[9]. 비슷한 맥락에서 De Be와 Beijer [7]는 셀 오피스와 공유 실에서 일하는 직원들이 더 나은 집중력과 더 많은 생산성 지원 및 개인 정보 보호를 보고했다는 것을 발견했습니다. 996명의 참가자를 위해, 연구원과 전자 조사 응답은 둘 다 유효했습니다: 이들은 케이스의 76%에서 대응했습니다. 불일치 사례의 대부분은 오픈 플랜 사무실 유형 (88 %)의 크기에 대한 평가 간의 차이로 인한 것입니다. (그러나, 오픈 플랜 사무실의 모든 크기는이 연구에서 함께 그룹화 되었습니다.); 46건(12%)만이 의견 차이가 더 큰 것으로 나타전했다. 합의가 부족한 경우 첫 번째 저자의 분류가 사용되었습니다[또한 참조 9]. 직무 만족도. 작업 만족도를 측정하는 데 세 가지 항목이 사용되었으며, 한 가지 예는 „내 작업에 만족감을 느낀다”(1 = 동의하지 않음, 5 = 완전히 동의함)(Cronbach의 α = .93)[28]입니다. 그리고 수상 경력에 빛나는 단편 소설 작가가 되는 것이 목표라면, 자신과 다른 사람들에 대한 깊은 이해를 바탕으로 캐릭터가 더욱 복잡해질 것입니다.